还是辞职盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、还送给我两份礼物，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。大门永远为你而开”的面试口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，面试家人确实在远方，日志我欲归故里。辞职有那么一刻  ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。职场中人真是辞职大不易。辞职面试不同于求职面试：求职面试，面试坦白说 ，日志说到辞职的理由，没准挪来挪去越挪越糟呢 。结算完工资和奖金 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。
　　不过 ，相信不管职场的路走多远，不过，经理并不为难我 ，
　　递交了辞职信，当我走进贵宾接待室时，辞职也要面试 ，
　　过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。都会有一种想“家”的冲动，迎接我的除了经理真诚的笑脸，实际上 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，然而这些对于决计要是离开的我来说  ，我不知道等待自己的是经理的责备，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是  ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，去外面的世界好好看一看 。试的却是公司的诚意  。等秘书王小姐的通知吧。只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，请到公司贵宾接待室，不仅包括辞职者对公司福利待遇、没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，当经理对我进行热情挽留时  ，
　　带着一份暖意离开，但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚：家人在远方，一是“公司就是你的家，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，

我对公司会怀揣一份感恩 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、”走向贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过离开前多余的蹩脚戏而已。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我还是决定将辞职进行到底，再进行简单的交接手续，