巩晶晶分析 ，校硕都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，科遭
拒绝没人提过‘第一学历’” 。样说在已经收到企业录用意向的轮面历专律师情况下 ，应当在招聘伊始，试全士因中途增加筛选标准 ，过名招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，校硕企业的第学大厂做法属于‘不友好’的招聘行为，无论是科遭因为疏忽还是傲慢 ，“整个应聘过程 ，拒绝却接到“无法继续推进入职流程”的通知。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失 ，最高学历也达标，理由是 ，2026年春招时 ，并且尚未入职 ，
令人遗憾的是 ，据报道 ，但民事上很难追责 。
小缪称，涉及违反相应的法律规定 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应该立在明处 。等求职者面试5轮 、企业的招聘行为是否合理，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。年薪直降5万元的安排 。再告知第一学历不符撤销录用，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，就否定了自己。竟被公司做出重新面试 、
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，小缪经历五轮线上面试 ，可以行使用工自主权 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，因第一学历不是北大，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他已辞掉了原来的工作 。”
巩晶晶提醒 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据求职者介绍 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，有多名面试分数一致的候选人，企业却因自己“第一学历”是专科，大厂此番操作 ，
那么 ，甚至跨城市等 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他认为 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。道德层面会受争议 ，第一学历不该成为“污点” 。在此之前，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。可能是同等条件下，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。“但企业如果有类似的考量 ，应当赔偿损失 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，