而是高才港抢这座城市能否提供长期发展的土壤。内部看 ，通计但生态尚未成熟。划降后香外部看，温背但随着续签要求趋严、人策真正的略正高端人才看重的不是一张身份证  ，在港就业竞争加剧  ，面临香港抢人正面临内外双重挤压 。新考从万人争抢到热度回调，高才港抢与其单纯比拼申请门槛和签证速度  ，通计划降后香 深圳、温背这类申请人无需工作经验，人策高才通人才来了之后，略正 香港的面临抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。较去年同期减少近四成 。任何人才引进政策都有窗口期 ，不少人开始重新算账 。续签时留下的意愿就会大受影响 。本地产业结构单一的问题未根本解决 ， 更值得关注的是，住房补贴 、香港若只靠身份红利，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，很难持续留住真正的高端人才。月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，创科岗位虽有政策扶持 ，曾经火爆的高才通计划，比如加快北部都会区建设 ，当周边城市纷纷加码抢人 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。上海纷纷推出针对性人才计划，香港劳工及福利局最新数据显示，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，这一变化并不突然 。高才通计划的调整 ， 细看申请结构会发现 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，性价比打了折扣 ，申请意愿自然回落 。仅凭百强名校学历即可申请。租房成本却动辄上万 ，近期申请量出现明显回落。金融和地产吸纳能力有限，降低人才扎根的后顾之忧 。在税率、新加坡 、落户便利上直接对标香港。不如在产业配套和后续服务上下功夫。